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更新培训理念 创新管理模式 培养造就高素质财政干部队伍

发表时间:2018-05-15 15:42:38 作者:干教管理办公室 点击:

更新培训理念  创新管理模式

培养造就高素质财政干部队伍

 

    近年来,官方365体育网投紧紧围绕推动财政事业科学发展、建设高素质财政干部队伍的要求,结合财政中心工作,不断更新理念、完善培训内容、创新培训方法和管理模式,干部教育培训工作取得明显成效。十八大期间,举办各类培训班和讲座82期,培训干部15000余人次自2010年以来,培训会计领军人才1400余人次。干部德才素质和履职能力得到全面提升,年年被省财政厅评为全省财政干部教育培训工作先进单位。

一、更新观念,实现培训理念创新

国内外形势变化和财政职能不断拓展,对财政干部队伍建设和干部培训工作提出更高要求。为此,官方365体育网投着眼于人的全面发展,把握干部成长规律,从更新观念入手,不断在理念创新上有所突破。

(一)树立“学习工作化、工作学习化”理念。把建设学习型、研究型机关融入到打造“改革创新、争创一流”的潍坊财政精神之中,引导干部职工把学习作为主要工作来完成,把工作当成一门学问来研究,遇到问题和困难从学习中找办法、谋思路、寻突破,逐步使学习成为一种生活方式、工作常态,做到干一行、学一行、专一行,形成浓厚的学习风气和氛围。

(二)树立“培训是增值最大的投资”理念。人才资源是第一资源,干部培训就是人才开发,提高素质能力的主要手段。基于这种认识,官方365体育网投把培训作为最具综合效益的“投资活动”和不断实现新发展的“先导工程”,加大人才开发投资,最大限度地为干部职工创造学习条件,局机关每年培训投入达200多万元。

(三)树立“培训是一种待遇和奖励”理念。发挥培训在干部队伍建设中的导向作用,在坚持全员培训的基础上,实行“绩优者优训、优训者优用”,将高端培训机会更多地给予积极进取、扎实工作、成绩突出的优秀干部,逐步建立起干部通过努力工作获取培训机会,通过参加培训增强自身竞争优势的激励机制,使参加培训成为干部一种向往和期待,既增强了干部职工学习的积极性和主动性,又促进了干部队伍建设水平提升。

(四)树立“全员化、开放式、重效果”理念。在受训主体上,不只覆盖每名机关人员,而且拓展到全市整个财政系统,通过上下联动、左右协作,创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件;在培训内容上,不仅专注政治理论、财政业务知识,而且拓展到传统文化和经济社会发展深层次领域;在效果转化上,通过学习成果展示、受训学员授课等形式,使培训成果在系统内共享,不断放大学习效应。

二、更新培训内容,增强实用性

培训工作以提高干部队伍素质能力为核心,紧密联系政治经济形势变化和财政工作需要,及时更新培训内容。着力组织体现科学发展理念、财税体制改革、工作管理创新和服务经济发展的新知识、新技能、新本领培训。

(一)重视政治思想理论培训,提高政治理论素质。近几年,把党的十八大、十九大精神、习近平谈治国理政、习近平新时代中国特色社会主义思想、党建理论知识、从严治党、廉政建设作为必学内容始终把思想政治建设放在干部教育培训工作首位。

(二)围绕财政改革需要,组织专题培训。密切关注改革动向,结合实际抓好跟踪培训,做到财政改革到那里,组织培训到那里,突出针对性和时效性,及时将改革急需、工作急用的政策、知识及工作要求培训到广大干部,不断提高财政干部的业务水平和实际工作技能。先后组织到高校举办蓝色经济区发展、转方式调结构、财税体制改革、“营改增”、PPP、财源建设、新旧动能转换等专题培训班。

(三)围绕岗位职责要求,组织综合知识培训。近年来,科技发展日新月异,经济全球化深入发展,市场、科技、能源和资源的全方位竞争更加激烈,我国经济社会改革深入推进,正处于矛盾突发期和改革攻坚期。为拓宽视野、培养战略思维,准确把握世情、国情、党情的深刻变化,充分发挥财政在经济社会发展中职能作用,官方365体育网投先后开展经济社会热点问题、国家发展经济战略思路、经济形势和宏观调控政策、政府管理、财政知识等培训;进行计算机、网络应用、办公自动化、公文写作等基本技能培训,提高财政干部履行岗位职责所必备的基本业务技能;进行传统文化学习,提高文化素养。

(四)进行会计高层次人才培训。培养熟悉国际商业惯例、专业技能和管理能力优异的高级财务管理人员,适应经济全球化发展要求,根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020 年)》和财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020 年)》要求,官方365体育网投从2010年开始依托各国家会计学院、各专业类大学进行潍坊市会计领军人才、大中型企事业单位总会计师、财会部门负责人培训,每年2期,每期100人。2018年,还将对会计骨干人才进行培训。

三、创新培训模式,增强实效性

在打造浓厚学习环境的同时,更加注重创新方式、方法,不断提升教育培训效果。

(一)坚持专题培训与现场教学相结合。除组织专题报告、研讨交流外,还开展社会考察、社会调查、实践锻炼等活动,达到理论教育与指导实践相统一的,实现“进门是课堂,出门是现场”的培训效果。

(二)坚持分类、分级别培训。合理设计班次、开设课程、确定专题,使培训形式更加贴近干部实际,更利于干部接受。对年轻干部培训,以技能知识、敬业精神、团队意识为重点;对中层及以上领导干部,以理想信念、勤政廉政、领导科学、战略思维养成、领导艺术为重点。真正做到重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部择优培训、紧缺人才经常培训。

(三)坚持培训渠道多元化。努力争取与省内外干部培训学院、高等院校建立合作关系,积极开拓省内外干部培训基地,多方构建财政大讲堂、党校、高等院校、实践基地、网络培训“五位一体”的干部教育培训体系。在赴外培训、挂职锻炼、聘请专家授课、示范基地实践等传统渠道的基础上,不断整合现有各类培训阵地优势资源,努力开创学习、研究、实践“一体化”的多元培训渠道。每月举办一期财政大讲堂,机关干部轮流上台讲课,使学习成为自觉行动,素质提升成为内在追求。与北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、上海财经大学密切合作,健全教育培训合作机制。对外邀请市有关党政部门领导、全国高校知名教授,社会著名财经专家作专题辅导。重视网络学习,依托潍坊干部网络学院和省厅网络组织财政干部进行在线学习。

(四)实施学历提升工程。注重有效的学历提升教育,鼓励干部职工在职进修。从2008年起与东北财大联合举办了5期MPA研究生班。在全官方365体育网投系统范围内,鼓励符合条件的干部职工报名,通过参加全国硕士研究生招生联考,由东北财经大学根据考生分数确定录取人员,有142人被录取参加学习并获得公共管理硕士研究生学位

四、创新管理机制,增强规范性

坚持把机制制度创新作为保证培训绩效的关键环节,建立实施了一系列考核激励、学习管理、成果转化制度,推进教育培训工作规范化、科学化、制度化。

(一)创新管理体制促进干教工作发展。在全省市地一级财政系统内首创设立专门教育培训工作机构,成立干部教育管理办公室,推进干部教育走上专业化道路;建立各县市区和科室负责人及联络员制度,形成了“统一领导、归口管理、分级负责、协调配合”的教育培训管理体制,促进全系统教育培训事业加速发展。

(二)考核激励机制激发教育培训动力。为激发广大干部参与学习培训热情,建立一系列考核激励制度,为工作深入开展注入新动力。如在个人年度考核中,把个人教育培训情况作为一项重要内容,对于不按规定参加教育培训或参加培训完不成规定任务的给予扣分;鼓励干部职工考取各种学历、职称、资格,在评先树优、竞争上岗时给予加分奖励。

(三)完善管理制度提高教育培训质量。为规范提高教育培训管理工作水平,出台《干部教育培训管理办法》《干部教育培训工作实施意见》,从培训原则、组织管理、培训计划及实施、培训方式及指标、考核与运用等方面进行规范;出台《干部教育培训学时管理办法》,建立培训学时档案,干部教育培训工作更加科学严谨、有章可循;印发《关于正科级及以上干部参加组织人事部门培训意见》,做到严格选派学员,严肃调训程序,严守培训纪律

(四)成果交流转化制度放大教育培训效果。在局内部信息网及时发布政策信息、理论文章、业务信息、培训学习等内容,促进信息共享与交流,提高学习效能。加强培训后的成果转化工作,在培训班结束后,选拔优秀学员做学习成果交流,使其才华得到充分展现、思想和知识得到深入交流,形成知识共享及扩大化效应。

                              

                               官方365体育网投

                             2018年5月15日

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